工傷保險政策常識介紹

  • 字體大小:[ ]

  • 背景顏色:

  • 評論: 0

  • 瀏覽次數:151

為切實保障建筑企業員工,特別是建筑領域農民工的工傷保險權益,2014年12月29日,人社部、住建部、安監總局、全國總工會4個部門聯合下發了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》,明確指出,建筑施工企業中相對固定的職工,按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業職工特別是農民工,按項目參加工傷保險。建設單位在辦理施工許可手續時,必須提交建設項目工傷保險參保證明,不能提供證明的,各地住房城鄉建設主管部門不予核發施工許可證。

需要特別說明的是,雖然工傷保險與意外傷害險都有化解風險的作用,但又有著許多不同:

(1)保險性質不同。工傷保險是由國家立法強制實施的,屬于政府行為,用人單位必須參加;意外傷害險是一種商業行為,保險方與被保險方之間完全是一種自愿的契約關系,遵循契約自由的原則。

(2)保險目的不同。工傷保險不以營利為目的,目的是為了在職工發生工傷、患職業病導致傷殘或死亡后,對工傷職工及工亡者遺屬從國家和社會獲得醫療和生活保障,分解企業風險,維護社會穩定;意外傷害險是以盈利為目的,尋求利潤最大化的一種經營行為。

(3)保險責任不同。工傷保險是公民享有的一項基本權利,政府對社會保險承擔最終的兜底責任;意外傷害險則受市場競爭機制的制約,政府對其主要是依法監管。

(4)保障水平不同。工傷保險待遇由政府制定標準,完全依照規定給付。項目既有一次性待遇,也有長期待遇,充分保障了工傷、工亡職工和親屬的救治和基本生活。意外傷害險的保險金額是保險人和投保人雙方約定的,按合同規定的金額一次性賠付。

(5)實施范圍不同。工傷保險被保險人與用人單位之間是一種勞動關系,意外傷害保險人與被保險人之間是一種等價交換關系。

(6)資金來源不同。工傷保險是職工個人不繳費,用人單位全部承擔,當收支不平衡時,國家財政給予一定的補貼;意外傷害險是根據保險合同的規定,由投保人負擔。

(7)管理體制不同。工傷保險是由政府的社保機構管理,屬于社會保險法的調整范疇。意外傷害險是由商業保險公司管理,屬于合同法、商業保險法調整范圍。

(8)法律關系不同。工傷保險屬社會保險法規范疇,受國家法律法規調整;意外傷害險是屬經濟合同法調整范疇。

2011年,新修訂的國務院《工傷保險條例》明確要求各類用工企業都要依法為全部員工或雇工參加工傷保險,繳納工傷保險費。新修訂的《建筑法》第四十八條明確規定:“建筑施工企業應當依法為職工參加工傷保險,繳納工傷保險費。鼓勵企業可以為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險。”

在這個法條中,用詞是十分講究的。“應當依法”就是必須,就沒有選擇的余地。社會保險是法律規定的勞動者必有的基本權利。有了工傷保險,當勞動者遇到工傷而減少收入時,就會得到經濟和醫療補償,就能夠享有生活保障。而“鼓勵”則是一種提倡。在建筑企業為員工參加工傷保險的基礎上,也可以為員工參加意外傷害保險。由此不難看出,參加工傷保險是政府的強制要求,是必須的基本保障,不參加就是違法,就要受到處罰;而是否參加意外傷害險,則是企業根據自身的經濟狀況可自愿選擇的。


    • 發布日期:2019-06-05       來源:周口日報       編輯:荊振廣

    打印 關閉

    發表評論

    我要評論
    img
    重庆时时彩计划软件app下载手机版